跳槽遇上降薪,必须这么办!

我的财讯

2018-06-16

AsaVagland补充称,在高速上允许车辆以较快速度测试,一旦进入城市道路,有斑马线,就会给测试车辆设定“限速”。收集上述数据,为后续政策制定提供依据。联合国智能交通及自动驾驶技术总监指出,现阶段需要通过复杂道路测试,让公众了解自动驾驶汽车上路的安全性。从开放路测落地时间来看,美国、瑞典等国走在了前列。

  跳槽遇上降薪,必须这么办!固然,因为某些方面的原因,宣布推出或者进入一个区域市场,也并非鲜见。但是,在一个耕耘十年的市场,那就多少有些让人玩味了。值得一提的是,一个很多人可能都没有听说过的品牌—力帆,却凭借在中国品出口的传统市场俄罗斯的渠道布局,成为在该市场表现较为稳定的车企。

  行业(产业)研究产品市场研究渠道研究通过深入研究某一行业(产业)规模、发展历史、技术进步以及综合经济信息等。为政府或企业产业发展规划与投资前景提供重要的参考依据。产品市场研究是中研普华的特长。研究范围覆盖了产品的市场供求关系、市场总量、市场参与者、市场竞争者、产品技术现状与发展等。这些均是企业开发新产品过程中必不可少的重要参考,同时也是营销策略组合的要素之一。

都说“人往高处走”,之所以要跳槽,无非都是期望可以有更好的前景和环境,尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。

但是有些人的跳槽“基因”不是最好,于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。 前程无忧论坛近期针对“怎样的跳槽会被压价”发起了调查,近5成参与调查的网友认为“转行跳槽”会被面试官压价,近3成的网友认为“有空白期”的经历会遭遇降薪,2成的网友把票投给了“频繁跳槽”。

如果你不幸有以上三种经历之一,那在面试前得要做足功课,这样才有可能谈出自己满意的薪水!频繁跳槽升值成功率:★★☆☆☆根据调查显示,59%的参与受访者表示频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。

招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外,对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限,或者是根本不会处理人际关系。 既然第一印象已经被给出了“差评”,那还有挽救的余地吗从专业角度来看,通常面试官都期望应聘者向自己证明该公司和职位就是他们最适合的着陆点,任何雇主都喜欢能对公司产生归属感的员工。 升值对策:1、承认自己最初在确定职业目标上有些困难(在态度上打动对方,表明自己并非是没有常性、喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确自己的职业方向(表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了,今后不会再发生频繁跳槽的现象);2、说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿);3、当然仅有职业目标是不够的,还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现,以上这些都得依靠职业规划来完成,至少要为自己做好三五年的职业规划,职业生涯发展才会蒸蒸日上。 如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划,以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。

提前做好准备,打有准备的仗,必能拿下offer,也让HR安心,相信录用你绝对不会错。

带着“空白期”跳槽升值成功率:★★★☆☆都说“技高人胆大”,如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。

辞职,当然是对下一家公司抱有更高的期望,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到心理预期便难以接受,结果越是拖延,“职业空白期”就越长。 在职业生涯中,“职业空白期”是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。

面试官对此的质疑是:这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响他是否可以很快地进入工作状态如果简历上有“空白期”,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么,而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。 这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际,比如,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。 不要过多地解释为什么会有“空[1]0。