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首批“出彩型”好干部 迎来“优先提拔”

2018-09-25
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首批“出彩型”好干部 迎来“优先提拔”

  摩根大通内部研发新区块链技术平台即将破茧成蝶2018年05月04日10:02FX168|扫码下载中金网APP摘要:援引FinanceMagnates报道,虽然此前摩根大通的CEO对虚拟货币和区块链的公开立场并不看好,但摩根大通仍在探索研发基于区块链技术的系统来满足债务结算工作。  援引FinanceMagnates报道,虽然此前的CEO对虚拟货币和区块链的公开立场并不看好,但大通仍在探索研发基于区块链技术的系统来满足债务结算工作。  据FinanceMagnates独家消息,摩根大通消息来源表示已经确认该公司正在研发基于区块链技术的债务交易平台以供内部使用,该平台将先经过摩根大通的商业银行测试,一旦测试成功,将沿用于该公司下的其他附属银行。  基于这一理念,消息来源解释表示,这一平台目前只是摩根研发的一个概念,因此在乐观的测试结果出炉之前并不会向市场予以开放。目前有25名研发人员组成的团队正在完成平台的概念证明,预计将在7月30日之前完成,如果摩根大通选择进一步推进这一项目,那么至年底12月,这一平台将最终予以施行。

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  发改委备案的募投项目可行性研究未必能在证监会100%过会。

此次降雨过程有效改善了土壤墒情,利于冬小麦播种出苗。截至10月8日,全国冬小麦播种过一成,进度快于去年同期。其中,西北地区已完成近半,冀鲁豫苏皖五省已过一成,同比较快;西南地区播种刚刚开始。

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  记者发现,此次各地人代会比较集中召开的时间为24日至26日,其中24日有9个省份人代会开幕,25日和26日分别有8个省份的人代会开幕。

谈起自己被列为拟提拔交流人选考察对象的事儿,建筑新村街道党工委书记包昆和甸柳新村街道党工委书记张鲁宁都说“没想到”。

8日上午,全市担当作为“出彩型”好干部先进事迹巡回报告会刚刚在历下举办,下午,历下就有多位“出彩型”好干部被列为拟提拔交流担任市管副局级干部人选考察对象。 今年以来,市委组织部结合换届“后评估”,发现了一批“出彩型”好干部、好团队,并于7月1日进行了表扬奖励,同时向省里推选表彰了部分担当作为好书记和干事创业好班子。 此次把多位“出彩型”好干部列为拟提拔交流人选考察对象,也是自表扬奖励“出彩型”好干部后,济南首次对“出彩型”好干部进行提拔考察。 上午还听“出彩干部”报告下午自己被列为考察对象8日上午,全市担当作为“出彩型”好干部先进事迹巡回报告会在历下区举办。

在这场报告会上,8位“出彩型”好干部分别讲述了各自的先进事迹。 他们的事迹,让前来听报告的不少干部感到震撼,很多感动得流下眼泪。 “以前或多或少听说过他们的事迹,现在亲耳聆听他们的故事,冲击力更强,感觉更震撼。

”历下区一位参加了报告会的基层干部如是说。 上个月,张鲁宁获评“出彩型”好干部。

他也作为“听众”参加了这场报告会。

可让他没想到的是,聆听了“出彩型”好干部们的报告几个小时后,这位41岁的基层干部就接受了组织谈话,“上了干部推荐参考名单”,成了拟提拔交流担任市管副局级干部人选考察对象。

他说,“很意外,真没想到政治上的激励来得这么快,正向激励措施很务实,对基层干部们的激励作用也非常大。 ”同样有“没想到”之感的,还有建筑新村街道党工委书记包昆。 和张鲁宁一样,8日下午,包昆也被列为拟提拔交流担任市管副局级干部人选考察对象。 这位常年在基层工作的“女干将”,不久前也刚被评为全省担当作为好书记,“省里市里把我们基层干部评为‘出彩型’好干部,对我们通报表扬,已经在精神上给了我们很大的激励,没想到政治上的激励也来得这么快。

”为啥认识他们的都说“意料之外情理之中”?尽管包昆和张鲁宁都感到有些意外,但在他们身边的干部群众们看来,两人被列为拟提拔人选考察对象“虽是意料之外,更在情理之中”。 之所以说“意料之外”,是因为大家的确没想到,对“出彩型”好干部的正向激励落实得这么迅速、力度这么大;“情理之中”,则是因为包昆、张鲁宁等“出彩型”好干部,的的确确通过担当实干,在各自的岗位上干出了一片天地。

当记者拨通包昆的电话时,已近晚上8时。

本来,记者还有些担心她会因为是陌生来电而拒接电话。

但没想到,包昆很快便接听了电话,而且,对于这样的“夜晚来电”,她早已经习惯。 “有任何电话我都会接,陌生电话也一定会接,怕耽误了工作。

”她说,这位常年工作在基层一线的“女将”,手机24小时都开着,“不然,同事、居民有急事找你怎么办?”再过一个月,包昆任建新街道党工委书记一职就满五年了。

地处老城区的建筑新村街道,经济总量曾长期偏低,基础建设薄弱,城市管理困难重重,综合发展水平曾长期排在全区倒数位置。

但在她到任之后,短短数年时间,建新街道就迅速扭转了局面,在历下区全区综合发展考核里逐年赶超,到2016年、2017年,稳居全区第三、第四名,进步明显。

同为基层干部,张鲁宁也有不少值得骄傲之处。 担任甸柳新村街道党工委书记期间,他在全市率先提出了“百姓城管”理念,在8个社区全部设立城管工作站,消除了服务死角。

“工作有韧劲,做事敢担当”,是身边不少干部对他的评价。

也正是他的这股子韧劲、这份担当,让甸柳街道在CBD拆迁工作中打出了“一个月内万平方米建筑全部拆除”的漂亮一仗。 将有更多“出彩型”干部获得政治和物质激励把目光越过包昆和张鲁宁,针对“出彩型”好干部所实施的各项正向激励举措,也让更多干部看到了济南“为担当者担当,让实干者实惠”的决心和力度。 “通报表扬、优先提拔……不仅有精神上的激励,还有政治上的激励,这也让我们真正感觉到,‘工作没有白做的,功夫没有白瞎的’,只要你实干,就能有为、有位。

”一位基层干部的话,道出了不少干部的心声。

事实也的确如此。 对担当作为“出彩型”好干部的正向激励,体现在方方面面。 在精神激励层面,济南以市委、市政府的名义出台了文件,对全市担当作为“出彩型”好干部、好团队进行了通报表扬,并组建了24人的巡回报告团,在全市范围巡回宣讲先进事迹。 而且,还拍摄了专题片、出版了相关书籍,声像结合、图文并茂地展示“出彩型”好干部、好团队的事迹。 通过广泛宣传,力争覆盖全市各级党组织、各级党员干部。

对“出彩型”好干部在政治上的正向激励,也已开始落地。

去年下半年出炉的《济南市干部正向激励实施办法(试行)》里曾明确提出,对在“四个中心”建设中成绩特别突出,受到市委、市政府通报表扬的“出彩型”干部,将优先提拔重用。 而据市委组织部相关负责人介绍,此次,作为换届“后评估”确定的“出彩型”好干部包昆、张鲁宁等人,被列为拟提拔人选考察对象,也正是干部正向激励措施的具体体现。 接下来,济南还将根据工作需要,陆续对部分条件成熟的“出彩型”好干部展开精准提拔,还要安排部分基层“出彩型”好干部进行疗休养,通过精神上、政治上、生活上等多方面的持续正向激励,进一步营造勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。

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编辑:佚名

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